En nettside om jobbsøking bør ta med de viktigste punktene i prosessen: bevisstgjøring av egen kompetanse, strategier for å finne stillinger, tips til CV og søknad, og hvordan man håndterer intervjuer og eventuelle avslag. Som en NAV-ansatt vil jeg understreke at det også er lov å ta kontakt med oss når du trenger veiledning eller lurer på noe i forhold til rettigheter og muligheter.
Jobbsøk er en læringsprosess. For hver søknad og hvert intervju får du verdifull erfaring. Det kan ta tid, men ved å bruke råd og verktøy fra en godt strukturert nettside, øker du sjansene for å finne en stilling der du trives og kan utvikle deg videre. I siste instans er det du som tar styringen over karrieren din, men det hjelper å ha gode råd og inspirasjon lett tilgjengelig.
Jobbsøking kan være både spennende og utfordrende. Som ansatt i NAV treffer jeg daglig mennesker som ønsker å finne riktig vei i arbeidslivet. Noen er ferske i arbeidsmarkedet, mens andre er på jakt etter en ny karriere. Uansett bakgrunn er det flere felles faktorer som kan gjøre jobbsøkprosessen enklere. På en nettside om jobbsøking bør du derfor samle praktisk informasjon, gode råd og tydelige forklaringer om de ulike stegene fra stillingsannonser til ansettelsesintervju.
Jobbsøk handler ikke bare om å finne ledige stillinger. Det er også en reise der du kartlegger egne ferdigheter, interesser og muligheter. Du utvikler en klar forståelse av hva du vil og hvordan du kan kommunisere dette til potensielle arbeidsgivere. Når du lager en slik nettside, er det lurt å ha en oversiktlig struktur der brukerne fort ser hva de kan gjøre og hvordan de kan ta de neste stegene i prosessen.
Kartlegging av ferdigheter og interesser
Før du begynner å sende ut søknader, kan det være nyttig å kartlegge hva du er god på, og hvilke interesser du har. Mange er usikre på egne kompetanser, men kanskje sitter de med erfaringer fra både jobb og fritid som er verdifulle for arbeidsgivere. På nettsiden er det fint å beskrive hvordan man kan gjøre en enkel ferdighetsanalyse, for eksempel ved å liste opp tidligere arbeidsoppgaver, oppnådde resultater, utdanning og relevant erfaring fra verv eller hobbyer.
Å lage en slik oversikt gir også god selvtillit. Når du tydelig ser hva du kan, blir det enklere å skrive en konkret og overbevisende søknad. Det kan dessuten gjøre at du oppdager nye muligheter du ikke har vurdert før. Noen velger å ta en egeninteressetest eller en personlighetstest for å få flere ideer om hvilke yrker eller bransjer som passer dem.
Hvordan finne ledige stillinger
Mange forbinder jobbsøk med å bla igjennom stillingsportaler. Det er for all del et viktig steg, og på nettsiden bør du forklare hvordan man bruker slike portaler effektivt. Det finnes kjente aktører der arbeidsgivere lyser ut stillinger, men også mindre nisjesider for bransjer som IT, helse eller kultur. Videre kan du oppfordre leserne til å bruke nettverket sitt. Ofte kan en prat med venner, familie, tidligere kolleger eller andre kontakter åpne dører til stillinger som ikke er utlyst offentlig.
Et annet moment er at flere arbeidsgivere i dag bruker sosiale medier, som LinkedIn, for å finne kandidater. På nettsiden kan du vise hvordan man oppdaterer en profesjonell profil, blir med i grupper og engasjerer seg i faglige diskusjoner. For mange er dette en god kanal for å bygge profesjonelle bånd og komme i kontakt med nye muligheter.
CV og søknad
Når du lager en CV, bør du tenke på at den skal gi arbeidsgiveren et raskt overblikk over din kompetanse, erfaring og utdanning. Oppfordre brukerne til å holde CV-en ryddig, med omvendt kronologisk rekkefølge (nyeste først). Det hjelper arbeidsgiveren å finne frem til relevant informasjon. Legg vekt på resultater og prestasjoner snarere enn generelle påstander.
I søknaden kan du gå dypere inn på hvorfor du er motivert for nettopp denne stillingen. Det er fornuftig å peke på hva du kan bidra med og hvordan bakgrunnen din passer inn i stillingsbeskrivelsen. Fokuser på det som skiller deg fra mengden, og på konkrete eksempler fra tidligere erfaring. Et tips er at søknaden bør være kortfattet, gjerne én side, men du kan justere lengden litt ut fra hvor omfattende stillingen er.
Intervju og forberedelser
Mange finner intervjusituasjonen skremmende, men med god forberedelse blir det mye lettere. På nettsiden kan du dele tips til hva man bør tenke på før et intervju: undersøke bedriften, forutse mulige spørsmål, og øve på å presentere seg selv. Du kan også foreslå at man gjennomfører et fiktivt intervju med en venn eller familiemedlem. Slik blir man vant til å formulere tanker høyt.
Under selve intervjuet er det bra å huske at dette er en samtale der begge parter skal finne ut om de passer sammen. Det betyr at du gjerne kan stille egne spørsmål, for eksempel om arbeidsmiljø, forventninger og utfordringer i stillingen. Slike spørsmål viser at du er genuint interessert og at du har satt deg inn i rollen.
Oppfølging og avslag
Selv om du har god kompetanse og gjør et bra intervju, kan det hende noen andre får jobben. På en nettside om jobbsøk er det lurt å nevne hvordan man håndterer avslag konstruktivt. Dette handler om å lære av prosessen, vurdere om du kan oppdatere CV-en eller søknaden, og kanskje be om en kort begrunnelse fra arbeidsgiveren. På den måten kan du vokse som jobbsøker og stå sterkere neste gang.
Oppfølging etter et intervju kan også være nyttig. En vennlig e-post der du takker for praten og viser at du fremdeles er interessert, kan bidra til at du holder deg i friskt minne. Får du nei, er det likevel mulig at andre jobber dukker opp i samme selskap. Å utvide nettverket på denne måten er derfor aldri bortkastet.